Erholungsurlaub

Der Anspruch auf Erholungsurlaub entsteht, wenn das Dienstverhältnis sechs Monate gedauert hat (Wartezeit), und zwar rückwirkend ab den Beginn des Dienstverhältnisses. Urlaubsjahr ist das jeweilige Kalenderjahr.
Beginnt das Dienstverhältnis erst nach dem 30.Juni, so beträgt das Ausmaß des Erholungsurlaubes für das erste Urlaubsjahr für den begonnen Monat des Dienstverhältnisses in dem Jahr ein Zwölftel (aufgerundet) des Erholungsurlaubes.
Stand ein Beamter unmittelbar vor Beginn des Beamtendienstverhältnisses in einem Vertragsbedienstetenverhältnis, wird diese Zeit auf die Wartezeit angerechnet und bestehende Urlaubsansprüche übernommen.
Das Ausmaß des Erholungsurlaubes beträgt in jedem Kalenderjahr bei einer Gesamtdienstzeit von weniger

als 15 Jahren................................................... 30 Werktage
ab  15 Jahren.................................................. 32 Werktage
ab  25 Jahren.................................................. 35 Werktage.

Der Anspruch auf den jährlichen Erholungsurlaub verfällt, wenn er nicht bis zum 31. Dezember des auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres verbraucht wurde. Für einen verfallenen Urlaub gebührt keine Geldentschädigung.
Bei einer Erkrankung während des Erholungsurlaubes wird die Zeit dieser Erkrankung auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn sie länger als drei Kalendertage gedauert hat und ordnungsgemäß gemeldet wurde.

Sonderurlaub mit Bezügen

 1 Tag Sonderurlaub wird gewährt bei

• Wohnungswechsel des Bediensteten

Hochzeit

•  es Bediensteten
• der eigenen Kinder d. Bediensteten
• der Stiefkinder, wenn sie bis zur Hochzeit mit dem Bediensteten im gemeinsamen Haushalt gelebt haben
• der Eltern d. Bediensteten
• silberne hochzeit des Bediensteten
• goldene, diamantene, eiserne Hochzeit der Eltern und Schwiegereltern d. Bediensteten

 Geburt oder Taufe

• eines eigenen Kindes d. Bediensteten, das mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebt
   
• Promotion oder Sponsion d. Bediensteten

 Tod

• des Ehegatten oder des Lebensgefährten d. Bediensteten
• der Eltern, Stief-, Pflege- und Schwiegereltern d. Bediensteten
• der Kinder, Stief-, Pflege- und Schwiegerkinder d. Bediensteten
• der Geschwister d. Bediensteten
• der leiblichen Grosseltern und Urgrosseltern d. Bediensteten
• der Enkelkinder d. Bediensteten

ein 2. Tag Sonderurlaub kann gewährt werden

für die Erledigung von amtlichen Wegen im Zusammenhang mit einem Todesfall von nahen Angehörigen d. Bediensteten. Für einen Todesfall mit Einäscherung. Der 2.Tag kann für die Urnenbeisetzung in Anspruch genommen werden, ist jedoch als „Tag für die Erledigung von amtlichen Wegen“ anzuführen.

 Ein 2. und 3. Tag Sonderurlaub können gewährt werden

Bei einem Todesfall, wenn die Anreise bzw. Rückreise am Begräbnistag nicht möglich ist. In diesem Fall ist jedoch immer die Personalabteilung vor Inanspruchnahme zu befragen.

Sonderzahlung

Die Auszahlung der für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung hat spätestens am 31. Mai und der für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung spätestens am 30. November zu erfolgen.

Pflegefreistellung

 Jeder Bedienstete hat Anspruch auf Pflegefreistellung im Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Jahr. Dies ist zu gewähren 

• wenn die Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden, erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen durch den Bedienstetenerforderlich ist
• wenn die Betreuung eines Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, durch den Bediensteten notwendig ist, weil die Person, die das Kind ständig betreut wegen Tod, schwerer Erkrankung, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt ausfällt.

Darüber hinaus besteht Anspruch auf weitere Pflegefreistellung im Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit wenn die Pflege eines noch nicht 12-jährigen Kindes, Wahl- oder Pflegekindes durch den Bediensteten notwendig ist, weil die ständige Betreuungsperson aus bestimmten Gründen wie z. B. schwere Erkrankung, Heil- oder Krankenhausaufenthalt ausfällt.
Hat der Bedienstete bereits die gesamten Pflegefreistellung in Anspruch genommen, kann er einen noch nicht verbrauchten Erholungsurlaub einseitig antreten. Die Dienststelle ist unverzüglich zu verständigen.

Sabbatjahr (Freijahr)

Auf Antrag können DienstnehmerInnen, welche zumindest sechs Jahre ununterbrochen im Dienst einer Gebietskörperschaft gestanden sind, innerhalb einer Rahmenzeit von fünf Jahren ein Jahr vom Dienst freigestellt werden, wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen.
Während der Rahmenzeit (einschließlich Freijahr) gebühren 80% des Monatsbezuges. Die Rahmenzeit (einschließlich Freijahr) zählt voll als ruhegenussfähige Dienstzeit. Deshalb ist während dieses Zeitraumes der Pensionsbeitrag vom ungekürzten Monatsbezug zu entrichten.
Das Freijahr kann bereits nach zwei Jahren der Rahmenzeit angetreten werden, und zwar jeweils mit 1.1 oder 1.7.
Zu Beginn der Rahmenzeit muss Vollbeschäftigung bestehen.
Das Freijahr kann insgesamt dreimal gewährt  werden.  Die Stichtage (Vorrückung, Urlaub, Jubiläum) werden nicht  verschlechtert.

Zuwendungen bei Spitalsaufenthalt

 Voraussetzung:

• Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten ausgenommen sind Arbeitsunfälle

 Höhe: 

•                3 Euro pro Kalendertag

Dienstnehmerhaftpflicht

Voraussetzung:

•   Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und Aktivstand

Höhe:

•  10 % des vom Dienstgeber geforderten Schadenersatzes

Kündigungsfristen:

Kündigung oder Pensionierung (Vertragsbedienstetenordnung) VBO 1995 - bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von  weniger als

Abfertigung:

Die Abfertigung beträgt nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von

des Monatsbezuges, der dem Vertragsbediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührt.